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解密6大工资困惑:到手的工资怎么比合同上的少?

  【笨鸟网讯】为什么自己到手的工资比合同工资少?为什么调薪总是轮不上自己,即便调了为什么也只有可怜的几十元钱?法定节假日加班费到底给多少?……工资这个敏感的字眼,很多员工都大呼看不懂。

  困惑1:为什么到手工资总比合同工资少?

  案例:求职时某公司的招聘启事上打着年薪10万元的招牌,冲着这10万元的诱惑,小王毫不犹豫的投了简历,经过几番“海选”,小王最终胜出拿到了OFFER,但工作后小王却发现自己实际到手的实际收入只有5000多元,即便加上奖金,年收入也不过70000多元,跟当初的10万元差距不是一点两点。

  ■专家分析:合同上约定的一般是税前工资

  瀚纳仕人才及管理有限公司的中国区执行总监SimonLance表示,招聘启事和雇佣合约中表明的工资通常是“税前工资”。然而,实际发到个人工资卡的是员工的“税后工资”,它是“税前工资”减去“个人所得税”和“社保”之后的所得,所以个人实际到手的工资比合同里的工资少是正常的。

  在上海,“社保”通常被称为“四金”,包括养老保险金、住房公积金、失业保险金和医疗保险金,个人和公司都需要按照一定的比例缴纳“社保”。通常,个人支付部分从其税前工资中缴纳,约为其税前工资的18%(但不超过规定的“上线”)。

  “个人所得税”采用累进税率,一般根据其薪酬范围,为薪金总额的3%到45%不等。具体细节,请参照中华人民共和国税务总局和社保总局的网站。

  困惑2:为什么我每次加薪,只那么几十元?

  案例:某公司员工王女士每月到手工资5000多元,但合同工资只有不足2000元,她发现公司加薪每次对员工公示都是3%到5%不等,但每次加薪只有几十元钱,公司的这种做法是否合理?

  ■专家分析:加薪基数可能是合同约定的基本工资

  中智上海经济技术合作公司HR法律咨询部侯君表示:首先,在实际操作中,职工到手的工资往往可以分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等多种类型,如果王女士与公司在劳动合同中约定的工资仅为基本工资的话,而拿到手时的工资还包括岗位工资、绩效工资、奖金等的话,就会出现上述情况,加薪时只是在基本工资的基数上上调,故建议职工与公司在劳动合同中约定工资时注明工资类型。

  其次,加薪是企业根据企业生产经营情况、经济效益增长情况以及职工岗位工作情况等综合考虑下提升职工工资水平的行为。对于每年职工工资水平的增长,政府部门是会给出指导性意见的,5月21日,上海就已发布了《关于2012年本市企业工资增长指导线的通知》,通知指出,经综合考虑本市经济发展、居民消费价格、劳动就业、工资水平等情况,2012年本市企业工资增长指导线为:平均线为12%,上线为16%,下线为5%。经济效益较差的企业,可参照下线增长工资。生产经营困难、亏损的企业,经职工代表大会(或全体职工大会)讨论通过后,也可以零增长。

  从中可以看出,企业应当建立职工工资增长机制,人保局给出了增长比例的指导意见,但没有硬性规定到底应该增长多少金额,企业可以根据自身情况合理增长员工的工资。

  困惑3:为什么我的工资总比国家公布的数据低?

  看到国际统计局日前发布的2011年平均工资主要数据,不少网友在网上戏称,自己又一次拖了大家的后腿。尤其是当看到数据,2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资实际增长8.5%,全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长12.3%,很多人表示不公平,自己的工资绝对被增长了。

  ■专家分析:各行业、各地区工资有差距

  国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林分析说:“需要指出的是,2011年平均工资虽然保持了较快增长,但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在,有的表现还比较突出。”

  冯乃林指出:“具体到个人,对工资增长的感受也不完全相同。”占城镇非私营单位在岗职工全部就业人员40.5%的制造业和建筑业职工,年平均工资不仅远远低于金融业的91364元,也比平均工资水平分别低5958元、9795元。对私营单位就业人员而言,其年平均工资更低,仅为城镇非私营单位在岗职工平均工资水平的57.8%。所以,部分员工出现上面的感觉纯属正常。

来源: 互联网
作者:Administrator
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2012/8/5 0:12:25
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