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“人口大国”的中国 劳务输出大市何以出现用工缺口?

“你们今天招了多少?”

“有七八个给留了个电话,你们呢?”

“我们就有一个给留了信息,这一个也就30%的成功率。”

“急死了,招个人能难死。”

……

这是记者11月13日,在菏泽人力资源市场招聘会上听到的两个企业负责人之间的谈话。当日上午,菏泽人力资源市场一楼大厅和门口的广场上聚集了200多家企业,涉及计算机、餐饮业、医疗器械、纺织机械等众多行业,不少企业直接打出了招工上不封顶,越多越好。

“太难招了现在,根本就招不到人,压力太大了。”一位劳务中介公司负责人一边忙着拉人,一面给记者吐苦水。她告诉记者,现在很多工厂委托她们招聘,中介费也从五十开始涨到一百。尽管如此,她们还是无法满足企业的用工需求,甚至出现了很大的缺口。“从早上到现在两个小时了,就有两三个人问了问,连填资料的都没有,以前领导还跟着来,现在看这招工情况也不来了。”本地一家纺织企业招工负责人常先生告诉记者。

菏泽市人力资源与社会保障局调查显示,目前菏泽市在住宿餐饮、批发零售、机械制造等行业存在相对用工缺口。“这些行业之所以存在用工缺口,主要是因为薪资待遇较低、工作环境不好,社会保险等方面不健全,而且像这些行业工作比较辛苦且单调,很多新生代农民工常常会望而却步。”菏泽市人力资源与社会保障局就业办副主任朱天峰介绍说。


原因:薪酬不再是惟一择业因素


市民王群最近一直在来回奔波,菏泽的招聘会他每场必到。在外地做了三年电焊工作的他,由于家庭需要,希望在本地寻找一份工作。但是看了十几家企业之后,他都没有满意的。“这边工资太低了,以前在外面给开3000多,现在市区内2000块钱的都不多,一年差一万多。”

“工资待遇是导致招工难的一个因素,菏泽工资水平和沿海地区毕竟存在差距,有些人接受不了这个差距。”一位职业指导师介绍。从记者随机采访的务工人员来看,确实有一些人因为薪资待遇差距而放弃了在家门口的工作。但是,也并不全然如此。

24岁的大专毕业生盛超,大学学的是计算机,他希望能找到一份和自己专业对口的工作,并列出了自己的要求。“希望薪资待遇最好能在2000块钱左右,双休日,保险最好都能给交上。”但是,在他所看的工作中,很少有企业能满足他的要求,临走时,他告诉记者,如果再没有合适的工作,他会考虑放弃所学专业。

措施:多措并举促进劳动力本地就业


针对相关行业存在的用工荒,菏泽是如何应对的呢?

据悉,今年以来,我市开展了大规模的“春风行动”, 组织专场招聘活动161场,为农村劳动力提供就业岗位18.5万个。与此同时,积极落实鼓励中小企业发展的各项扶持政策,健全中小企业服务体系,积极引导企业采取一系列促进农村劳动力就地就近转移就业的措施,吸引了一定数量的农民工就近就业和返乡创业。其中市外输出和市内二三产业转移分别占转移总量的59%和41%。此外,突出抓好医药化工、机械电子、食品加工、纺织服装、林木加工、果蔬加工等六产业,在加快发展方式转变和结构调整中形成新的经济增长点和竞争优势,吸引更多劳动力本地就业。

“打工不离乡,赚钱又顾家”,已经成为目前我市人社部门“留人”的主要宣传语。“用工单位也要转变用人观念,劳动密集型企业应适当放宽年龄、学历限制,而作为求职者,也应该放平心态,寻找与自身能力相当的工作,这样会逐步减小某些行业存在的用工缺口。”菏泽市人社局一工作人员介绍说。


来源: 菏泽日报
作者:工作易
浏览:2425

2012/11/19 10:37:04
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