岗位职责:
1、协助建立并完善员工绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;
2、协助推进年度目标分解工作,做好公司级、部门级KPI指标库的数据收集、统计、分析及维护;
3、协助组织实施各部门员工绩效考核方案,监督和控制绩效考核过程;
4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息,撰写绩效考核结果分析报告,协助提出绩效管理改进建议和意见;
5、收集与汇总绩效考核结果反馈,协助组织开展绩效面谈沟通,提出绩效改进建议,制订绩效改进措施。
任职资格:
1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历;
2、1年左右大中型企业人力资源绩效管理岗位工作经验优先;
3、熟悉人力资源各模块相关专业知识,掌握绩效管理等人力资源知识及相关技能;
4、熟悉绩效管理体系的设计方法,对于绩效方案制定、绩效指标分解等方面具有实践经验,熟悉KPI等绩效管理工具的使用;
5、善于沟通协调,有良好的语言表达能力。
福利:
1、公司缴纳五险一金(入职试用期内即开始办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金),补充商业保险;
2、可享受5-20天带薪年假,国家法定节假日休假,员工生日假、婚假、产假、陪护假、哺乳假;
3、节日礼品、礼金(春节、端午节、教师节、中秋节等)、生日、结婚及生育礼金,儿童节子女礼品,高温补贴;
4、年度体检,年度旅游(迪拜、泰国、中国台湾、日本、韩国等线路);
5、员工及子女报班优惠;
6、公司提供良好的职业培训和职业发展平台以及美国、英国等国学习、游学机会。