工作职责:
培训与人才发展
1、规划和设计公司年度培训项目;
2、优化新员工培训,打造良好的新人体验;
3、发掘业务对关键岗位人、技术人才的培养需求,给出专业建议并组织实施相关项目;
4、开展各种人才培养相关的培训的规划、设计和实施;
5、负责内、外部讲师资源的有效管理。
企业文化
1、组织提炼公司核心价值观,设计相应的传播载体,不断推进和提升企业文化氛围;
2、统筹、策划企业文化方案,组织实施各类企业文化主题活动;
3、不断完善企业文化传播渠道,高效、准确传播企业核心价值观。
工作要求:
1、大专及以上学历;
2、英语水平良好,2年以上相关工作经验;
3、有2年以上独立负责企业文化或培训工作经验;
5、优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力、组织协调能力,优秀的文字表达能力。