1、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;做好人员把关。
2、负责区域员工关系管理,公司人员入职、离职、考勤、奖金、绩效考核管理等;
3、负责团队人才梯队的搭建。
4、负责员工培训管理工作。
5、负责员工试用转正,岗位晋升评估工作。
6、完善员工沟通机制,定期与员工开展沟通,了解团队情况。
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、协助完成公司布置的其他工作;
任职要求:
1、35周岁以下,全日制大专及以上学历。
2、3年以上人事管理工作经验。
3、具备人力资源管理各模块知识及行政后勤管理知识,熟悉国家、地区相关法律法规。
4、强沟通协调能力。