技能要求:
数据分析,excel
职责描述:1.负责建立区域分公司及各直属部门的薪酬绩效体系;
2.制定绩效管理方案并组织实施,做好实施过程中的监督与指导工作;
3.负责对绩效考核结果进行分析,为人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
4.负责定期组织薪酬调查,了解市场薪酬水平变化,做好公司薪酬体系及标准的调整;
5.参与制定薪酬绩效预算,做好人员成本的把控。
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上大型企业薪酬绩效经验,2年以上团队管理经验;
2.具有丰富的中高层岗位绩效实施经验;
3.熟悉薪酬福利等方面的法律法规;
4.具有较强的数据分析能力,熟练使用Excel等数据分析工具;
5.工作严谨细致,有良好的组织协调和沟通能力。