-根据公司业务发展需要,执行人员招聘计划,并在规定时间内完成招聘任务
-员工录用管理,跟进入离职的流程,分析员工离职原因并提供建议
-人力资源系统管理和审查
-配合总部共享服务中心,指导和解决店铺日常的HR工作和问题
-协助创建***工作场所,宣导和推动公司文化建设
-制定和参与不同员工活动,提升员工的敬业度和满意度
-整理和分析各类人力资源报表
-解答人力政策和相关的劳动法的咨询
-完成上级安排的各项工作任务
职位要求:
-良好的沟通能力和人际交往能力
-热情开朗、有亲和力、富有团队合作精神
-较强的学习能力、具有一定的分析能力和独立工作能力
-细心、关注细节、能承担工作压力
-热爱零售行业,熟悉劳动法
-精通office办公软件、有一定的英语听说读写能力
-有2-3年人力资源工作经验