岗位职责:
1.协助培训经理搭建各业务模块专业培训体系,丰富公司专业知识库;
2.协助培训经理优化讲师体系,对内训师进行甄选、培养和管理,保持内训师队伍活力;
3.完善培训运营管理机制,提升各部门培训履行能力,指导各部门建立有效良性的培训工作循环;
4.优化公司荣誉体系,完善嘉奖管理办法,进行评优评先宣传推广,打造绩优荣誉文化;
5.建立标杆推广复制机制,挖掘、传承标杆经验,促进标杆经验的落地推广;
6.人力资源专员培训方向,必要时协助招聘等其他模块工作。
任职资格:
1.学历:人力资源管理相关专业研究生学历。
2.知识:掌握人力资源各模块基础知识,对培训体系搭建、培训技术和教学设计有一定的理解。
3.技能:熟练使用办公软件,擅长PPT制作,至少掌握一种图片和视频编辑工具。
4.能力:具有较强的组织策划能力、沟通协调能力和文案能力,有一定的公众演讲能力。
5.素质:责任心强,具有较强的抗压能力。
6.其他:有活动策划组织经验。