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相关福利

具体要求

1、独立负责1-2个中心的招聘保障工作，确保招聘及时率和招聘质量；

2、参与完善胜任力模型与甄选评估体系；

3、组织业务部门进行人力规划，策划建立人才储备渠道和批量性人才保障预案工作;

4、负责招聘渠道管理维护、入离职工作办理，统计分析离职数据等基础人事工作。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源相关专业，2年以上招聘工作经验；

2、具备一定的招聘统筹和保障能力，有胜任力模型等相关工作经验优先；

3、积极上进、勤奋、责任心强、具备较好的时间管理和结果导向能力。

联系方式

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