1、负责培训体系的完善及优化;
2、负责新员工培训的开展;
3、负责对门店基层员工技能服务的督导及培训结果反馈;
4、负责管理类培训课程的开发及培训;
5、确保培训成果以提升员工服务技能、服务意识为最终导向。
任职要求:
1、男女不限,28-38岁,行政管理,人力资源管理,工商管理等管理类专业毕业;;
2、两年以上培训管理工作经验,有大型公司培训体系搭建工作经验;
3、有一定的抗压能力,能独立开发课件,并能将培训工作深入到公司各成员;
4、有大型餐饮、酒店行业培训经验优先考虑;
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