岗位要求:
1、 25-35岁,人力资源管理或相关专业专科以上学历,2年以上人事行政管理工作经验,优秀者可接受高中学历;
2、 熟悉办公软件的使用,有使用过OA系统,对人力资源六大模块有1-2个擅长的模块,熟悉行政管理的相关制度;
3、执行力强,有责任心,主动积极性高,有较好的沟通协调能力,懂iso体系优先。
岗位职责:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责办理入离职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订,建立并及时更新员工档案;
3、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系;
4、负责员工考勤统计级薪资核算,加班的审核和报批工作,公司员工福利、社会保险等;
5、负责公司员工活动的策划和组织,公司办公用品的管理,处理员工奖惩事宜,对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
6、定期主持召开工作例会,布置、检查、总结工作,并组织员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
7、兼任仓库管理工作,对物料进出入管理,做好盘点工作。
上班时间:9:00-18:30 5.5天工作制
福利待遇:包吃住、购买社保、年终奖、绩效奖金、节假日福利、下午茶、不定期团建活动