本职位为合作客户代发职位,岗位名称为人事经理/总监,HRBP,有相关工作经验可投递,不符合请勿海投!
工作职责:
1、根据公司及业务发展战略,制定中长期人力资源整体战略规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施; 2、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程,建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;
3、 负责人才梯队建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备,保障人才池的合理流动; 4、负责培训体系建设,提升人才培养方面的造血能力,提升组织能力和核心竞争力;
5、负责绩效体系建设,具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;
6、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;
7、 推进公司企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心;
8、指导下属开展人力资源工作;
任职要求:
1、性别不限,35-55岁,全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源相关专业;
2、10年以上大中型知名企业人力资源管理工作经验,其中至少5年以上人力资源经理岗位经验,至少精通包括但不限于招聘、培训、绩效等三个以上模块的HR专业经验;
3、精通现代企业战略人力资源管理模式;熟悉人力资源六大模块体系,尤其擅长人力资源动力系统和能力系统建设;
4、 勤奋守正,适应民企文化,极佳的魄力和能力,擅长战略管理、变革管理、团队建设和沟通协作。