岗位职责
1、统筹公司人力资源工作;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;
3、负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地;
4、负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本预算及过程管控;
任职要求:
1、本科以上学历人力资源管理等相关专业;
2、5年以上地产地产行业同职工作经验,有标杆企业经验优先;
3、具备优秀的统筹、组织、创新及学习能力,较强的沟通协调能力;
4、具备优秀的语言文字表达能力、观察能力、组织能力、信息处理能力;
5、具备饱满的工作激情及良好的职业操守。