【岗位职责】
1、根据公司发展提供人力资源短、中、长期规划制,并提出适合公司发展的战略目标方案;
2、负责制定和完善各项人力、行政管理制度和流程,并负责推动落实,为公司决策层提供各项关于公司经营发展的建议与意见;
3、为公司搭建人力资源6大模块管理机制,并为公司招募、吸引、培养、储备优秀人才;
4、负责公司的整体企业文化建设与构建优质人才梯队;
5、建立科学的考核与激励机制,实施可行的薪酬绩效方案;
5、组织制定企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;对培训效果进行评估。
6、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。
【岗位要求】
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,3年以上人资管理相关工作经验;
3、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;
4、对绩效考核和薪酬制度有成功的操作经验;