一、工作职责及发展通道
1、为公司自主培养的储备管理人才,发展方向主要为车险电销团队的团队长(企业中层管理者);
2、接受专业电话销售管理知识、中高层管理导师辅导、实际操作等综合培训,深入团队进行学习和实践。
3、晋升体系:管培生--团队助理--潜团--团队长(储团)
4、具体晋升阶段:前期通过电话形式与公司提供的客户进行沟通,出售车险产品。满三个月拥有***次竞聘机会,管培生队伍中综合考核前50%的有资格参加。以此类推,满六个月拥有第二次竞聘机会。
二、职位要求:
1、本科及以上学历,20、21届毕业生,金融/保险/经济/管理/市场营销类专业优先,普通话熟练流利;
2、具有丰富的在校经历,如学生会、班团委或社团任职经历,社会实践经历,大型活动、比赛策划或获奖经历;
3、积极主动,踏实认真,吃苦耐劳、勇于接受挑战,能承受工作压力;
4、具有良好的团队合作意识,出色的沟通能力及自我挑战的意愿;
5、具有良好的心理素质和敬业精神,充满热情并能够不断学习
三、待遇:
1、签订太平洋正式劳动合同(全日制非派遣);实习生签订实习协议;
2、底薪4050+业绩提成+奖金+补贴+年终奖,综合收入8-10K,司内销售管培生平均年收入10.5万元;
3、社保七险一金(含养老、医疗、生育、工伤、失业保险、住房公积金及两份商业险),实习生购买商业意外保险+医疗重疾保险;
4、定期发放劳保用品、重大节日过节费、高温补贴、生日礼金等多项福利补贴;
5、员工入司满一年享受带薪年休假和年度体检;
6、为员工提供国内外培训机会和广阔的职业发展空间。
7、包三餐,公司自有食堂,就餐方便健康。
联系人:郭老师 19903430439
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