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霍尼韦尔(中国)有限公司

  • 公司行业:科研机构
  • 公司规模:100-200人
  • 公司性质:乡镇企业
  • 成立时间:2020-03-20
公司简介 职位列表(92)

招聘【sr. talent management & learning specialist,10人】

招聘专业: 招聘人数: 10人
工作类型: 兼职 月  薪: 3500-4000元
要求性别: 年龄要求: 20 --30岁
学历要求: 硕士 工作地区: 北京
工作经验: 2-3年 职位类别:
外语要求: 不限 外语等级: 一般
政治面貌: 群众 户口要求:
发布日期: 2020/3/20 有效期限: 2020/5/19
相关福利
具体要求
               

an    excellent  career  opportunity  is  currently  available  for  sr.  talent  specialist  in    apac.  the  position  will  be  based  out  of  shanghai,  china.  this  exciting    opportunity  will  utilize  your  talent  management,  leadership  development  and    learning  experience  to  significantly  impact  and  support  apac  leadership  team.    this  role  will  report  into  director,  talent  management  &  learning,  apac.  role    holder  will  partner  with  apac  country  and  g  leadership  to  positively  affect    high  performer  retention  rates,  succession  visibility  and  depth  and  strengthen    talent  capabilities. 
   
   in  this  role,  the  role  holder  should  be  able  to  work  independently  by  forming    strong  partnerships  with  talent  management  and  learning,  hr  and  g  leaders  to  connect    the  best  internal  talent  to  the  right  opportunities  by  creating    initiatives/programs  to  close  talent  gaps  and  enable  the  planning,  assessment,    development  and  movement  of  talent.   help    build  slates  and  drive  proactive  succession  planning,  connecting  the  best    internal  talent  to  the  right  opportunities.

       

the  role  will    develop  knowledge  of  top  talent  and  business  leadership  including  their  development    needs,  career  aspirations  and  mobility  preferences.  will  drive  talent  processes    such  as  talent  management  and  succession  planning,  performance  management    system,  mentoring,  leadership  development  and  learning  priorities  for  apac    region  in  collaboration  with  hr  business  partners.

       

using  talent  data  analytics,  the  role  will  derive  insights  to    issues  and  develop  plans  to  close  gaps.  

       

you  must  have:

       
         
  • bachelor’s  degree  in  business,              human  resources  or  related  field
  •      
  • 7-10  years  of  experience  in              human  resources,  talent  management,  organizational  development  and/or              business  management
  •    
       

we  value:

       
         
  • graduate              degree  in  human  resources,  business  or  related  field
  •      
  • demonstrated              ability  to  operate  effectively  with  an  executive  level  client  base
  •      
  • demonstrated              ability  to  partner  effectively  with  hr  and  business  partners  to  achieve              desired  business  results
  •      
  • ability              to  work  independently  without  significant  supervision
  •      
  • high              energy,  have  a  results  and  execution-focused  work  ethic  with  the  ability              to  juggle  multiple  projects  and  priorities
  •      
  • excellent  facilitation  and              presentation  skills;  outstanding  verbal  and  written  communication  skills
  •      
  • strong  project  planning  and              management  skills
  •      
  • practical  and  comprehensive              knowledge  of  talent  management  tools  and  systems
  •      
  • experience  in  the              administration  of  talent  management/assessment  tools
  •      
  • the  ability  to              integrate  and  align  strategy,  people  and  activities  across  an  organization
  •      
  • strong  talent              analytics  skills
  •    

                               
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