1、监督执行公司的考核体系和制度,推广公司绩效考核理念;
2、监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题,提供解决方案;
3、负责主导所辖区域主管、经理级干部的任职资格管理及评议;
4、负责主导所辖区域后备干部梯队建设的推动及落实。
任职要求:
1、三年以上人事管理工作经验,一年以上绩效岗位实践经验;
2、具备人力资源管理等管理学知识,熟悉绩效管理流程和评价方法,熟悉各项劳动法律法规;
3、具备较强的组织能力、协调能力、表达能力和演讲技巧;
4、具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力;
5、熟练使用EXCEL等办公软件,能适应经常性出差。
其他细则:
1、无下属,管理整个广西,向广西大区人事经理汇报工作,职业发展方向为大区人事经理。
2、公司按实际工资缴纳五险一金,双休,法定节假日正常休息,另提供月奖季奖增量奖等奖金。