1、全面负责人力资源工作,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、人才发展、团队建设等;
2、从战略和业务的角度,及时诊断并解决营销存在的人力资源问题,支撑营销业务发展;
3、从人力资源角度提供优化建议,帮助营销打造高绩效团队;
任职要求:
1、本科学历,专业不限;
2、具有营销体系hr系统架构能力,擅长人才挖掘、人才培养及人才梯队建设;
3、具备较强的业务理解能力、计划执行能力,资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力;
4、较高的职业素养,较强的管理意识,清晰的管理思路,心态平和、责任心;
公司有班车