华润雪花啤酒（浙江）有限公司

1  、员工职业发展  ：组织开展营销中心员工职业发展评定，更新营销中心员工技能等级变更  

2  、培训管理：制定、实施营销中心年度培训计划/方案  ；选聘、培养、激励、评价营销中心内训师  ；  制定、实施后备人才梯队建设方案  

3、企业文化落地与宣传：制定、实施营销中心的企业文化落地工作方案  ；制作、推送企业文化宣传相关的微信  

4、部门管理：协助上级编写营销中心人力资源管理报告、维护hr信息系统和数据管理

任职资格：

1、教育背景：大学专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先

2、职业资格  人力资源管理师优先

3、了解人力资源专业知识                                    、                      了解啤酒或快消品行业知识

3、具备对外商务谈判、策划执行技能；                      沟通协调能力良好、熟练掌握office操作，应用各类考评工具

4、1年以上人力资源工作经验，企业文化或人才发展工作经验优先，快消品销售业经验优先。

5、工作认真严谨，责任心强，具有较强的学习能力