北京鸿盈信息技术有限公司

职位描述
1、了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地从人力资源角度提供帮助、并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；
5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。

任职要求
1、大学统招本科及以上学历，3-5年HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；
3、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
4、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，跨团队协作能力较强。