杭州海康威视数字技术股份有限公司

职位描述：
1、根据业务发展以及人员结构，制定年度人才发展计划，帮助业务部门进行人才配置；
2、组织设计开展培训管理，促进业务部门人员能力提升；
3、教授人力资源专业工具及提供咨询服务，提升业务部门人力资源管理水平；
4、组织开展组织文化建设；
5、推行公司各类规章制度的实施;
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理或计算机类专业；
2、五年以上人力资源管理工作实践，掌握两个HR模块以上的操作实务；
3、熟悉企业人力资源体系及运作流程，能提供人力资源领域的解决方案；
4、具备良好的识人能力，有人才管理经验，并能将其变得可视化；
5、良好的学习能力、识人能力和沟通能力；
6、客户导向、系统性思考、积极主动。;