广东松湖之材产业育成中心——2022年“松才计划”管培生招聘公告
一、企业介绍
松山湖材料实验室（以下简称“实验室”）是坐落于粤港澳大湾区重要节点城市东莞事业单位，以中科院物理研究所为牵头单位，广东省科技厅为指导单位，东莞市政府、中科院高能物理研究所为共建单位，目标定位为建成有国际影响力的新材料研发南方基地、未来国家物质科学研究的重要组成部分、粤港澳交叉开放的新窗口。为更好地实现产业转化，2020年11月实验室成立“松湖之材”产业育成中心（以下简称“育成中心”）。
“松湖之材”产业育成中心是松山湖材料实验室科技成果转化平台和对外服务窗口之一。育成中心依托实验室原始创新力赋能科技型新材料企业高质量创新发展，并依托实验室创新人才、科研条件和政策优势等条件提供全业态的产业载体和国际领先的产业配套服务，搭建众创空间—孵化器—加速器的孵化链条模式，致力于打造“松材”品牌系列产业集群发展，成为全国新材料领域中小企业转型升级孵化（加速）器标杆，推动东莞、大湾区乃至全国新材料产业蓬勃发展。
作为事业单位松山湖材料实验室旗下的国资子公司，目前育成中心已孵化企业29家，大部分已获得A轮融资，育成中心背靠政府及实验室强力支持，位于国家重点推崇的新能源朝阳赛道，公司不断发展壮大，业务在稳步扩张中，未来发展潜力无限。
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二、招聘岗位
“松才计划”管培生（行政、综合、法务、内审）
三、岗位介绍
法务管培生 3k-5k
l 人才定位：作为育成中心专业人才及干部梯队重点培养，运用法律知识结合商业策略为公司的健康发展提供法务支持，做到“依法管理、依法经营、依法决策、依法维权”，成为育成中心法务领域的管理者、开创者。
l 岗位职责：
1、协助开展公司合同范本库的建立工作，各类合同文本的制定、修改，与客户、员工、供应商相关的合同的拟定、修改、审核，涉外合作中的业务合同的审改，招投标项目中招投标项目文件的起草等；
2、针对公司主要业务，含知识产权(包括商标，着作权在内的)及服务产品的合规工作等事务进行合规洞察，风险干预；
收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；
3、为公司其它问题或者有关咨询提供解答或者出具法务意见书，如员工的劳动法相关的问题咨询，制订公司的各类其他法律文件等；
4、协助公司处理各类法律事务的协商、调节、仲裁与诉讼等活动，维护公司的合法权益；
5、协助负责公司规章制度、法律文件的拟定和管理。
l 专业要求：法学专业
内审管培生 3k-5k
l 人才定位：作为育成中心专业人才及干部梯队重点培养，通过运用系统、规范的方法，审查和评价组织的业务活动、内部控制和风险管理的适当性和有效性，促进组织完善治理、增加价值和实现企业业务健康发展的目标，成为未来育成中心监管体系的看护者、守卫者。
l 岗位职责：
1、负责制定并执行公司内部审计工作制度、流程、工作计划及具体的审计方案，搭建公司内审框架，建立有效的内部审计环境；
2、组织实施内部审计工作并出具审计报告，提出审计建议，督促跟踪审计结论和建议的落实；
3、负责公司相关的制度的收集、归档，审核相关内控制度的健全性和有效性，编制内控审核报告；
4、负责对公司内部控制系统的健全性、合理性、有效性和风险管理进行审查并给出意见反馈，完善公司内控体系；
5、对公司各类业务活动、财务等数据的真实性、准确性、合规性进行稽核，对公司各类业务政策的落实进行监督审计；
6、协助实施临时专项审计：主要是管理层或其他业务部门提出的内审需求；
7、对审计工作的相关资料、文件进行归档管理；
8、完成公司交办的其他工作。
l 专业要求：财务、审计专业
四、基本条件
1. 2023年应届毕业生，国家统招全日制硕士及以上学历；
2.有专业相关领域项目实操或实习经验优先；
3.遵纪守法、诚实守信、具有良好的个人品质和职业道德，无不良信用记录；
4.自驱力强、有创造性、善于沟通、具有较强的学习能力和逻辑思维能力；
5.具备较好的综合素质和团队合作精神，服从公司分配。
五、薪酬福利
1.薪酬架构：
实习生按实际出勤日期算，研究生150-250/天，根据资质确定；
2.福利：饭堂餐补、实习住宿、团建活动、节假日福利、实习生特定工商保险、专业岗前培训
六、联系方式
1. 工作地点：东莞市松山湖大学创新城A5栋；
2. 请将应聘材料发至邮箱：****；
3. 邮件主题请注明“岗位+学校+专业+名字”字样，初审合格者，将电话或E-mail通知面试；
4.期待您的加入！如有疑问，欢迎邮件咨询。
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温馨提示：本次招聘意向为长期实习且通过考核单位留用管培生岗位